-


Cunosti procedurile legale care iti stau la dispozitie
pentru a-ti face dreptate, indiferent de situatie?

ghidul angajatuluiStiai ca peste 85% dintre angajati castiga procesele cu patronii?

Iti cunosti toate drepturile in relatie cu statul si cu angajatorul tau?


GHIDUL Angajatului
Cum sa folosesti Codul muncii 
in interesul tau!

- Oferta speciala de lansare -


Important!
Pentru prima data in Romania, tu, angajatul - ai la indemana un GHID complet pe care il poti folosi in fiecare zi, strict in interesul tau. Nu te lasa exploatat, afla-ti toate drepturile si fii oricand pregatit sa actionezi in cazul unei decizii incorecte sau ilegale a angajatorului!

Din CUPRINS:

Care sunt beneficiile pe care firma este obligata sa le ofere salariatilor conform cu Codul muncii;

Sanctiunea disciplinara. Inadmisibilitatea retinerii din indemnizatia de concediu medical

Demisie fara preaviz. Consecinte

Platile compensatorii

Sporurile de vechime

Ajutoare materiale

Avantaje in natura

REINTEGRAREA SALARIATULUI

REPREZENTANTII SALARIATILOR

SALARIZAREA

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Suspendarea de drept

Initiativa salariatului

Initiativa angajatorului

MUNCA TEMPORARA

TIMPUL DE MUNCA

Orele suplimentare

Munca de noapte

Programul de lucru

Repausul

Contractul de munca cu timp partial

TRECEREA INTR-O ALTA MUNCA

TICHETELE DE MASA

Alte tipuri de tichete


Concedierea disciplinara

Concedierea pentru inaptitudine

Concedierea pentru necorespundere profesionala

Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

Concedierea colectiva

Concedierea salariatului pensionabil

Greselile unei concedieri si contestarea ei de catre salariat

Concediul de odihna

Concediul pentru formare profesionala

Concediul fara plata

Alte concedii

CONFIDENTIALITATEA IN RAPORTUL DE MUNCA

Informatiile secrete potrivit legii

Informatiile publice

Informatiile confidentiale

Obligatia generala a salariatului de confidentialitate

Confidentialitatea salariilor

Clauza de confidentialitate

Informatii care nu pot ramane confidentiale

Obligatia angajatorului de confidentialitate a informatiilor dobandite cu privire la salariatul sau

Raspunderea pentru incalcarea confidentialitatii in raporturile de munca

Incetarea obligatiei de confidentialitate

CONTRIBUTII SI IMPOZITE

Contributii datorate de salariat

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheierea contractului

Forma contractului

Clauze obligatorii

Clauze facultative

Clauze interzise

Model de contract

Efectele contractului

DEMISIA

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA

DISCIPLINA MUNCII

Abaterile disciplinare

Sanctiunile disciplinare

Procedura disciplinara

Statutele disciplinare

FORMAREA PROFESIONALA

Clauza de formare profesionala

Functia de conducere

Cumulul de functii

GREVA

Greva nesindicala

Greva politica

Greva de solidaritate

CONTRACTUL DE MUNCA AL PERSOANELOR CU HANDICAP

Acordul partilor

Incetarea de drept

LOCUL DE MUNCA

Delegarea

Detasarea

Cheltuielile de deplasare

CLAUZA DE NECONCURENTA

NEGOCIEREA COLECTIVA

NULITATEA

Nulitatea contractului individual de munca

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

Obligatia de informare si consultare

Obligatii in domeniul sanatatii si securitatii in munca

PERIOADA DE PROBA

PERSOANA FIZICA AUTORIZATA

PREAVIZUL

RASPUNDEREA PATRIMONIALA

Raspunderea salariatilor

Raspunderea angajatorilor

Raspunderea gestionarilor

REGULAMENTUL INTERN

TOTUL DESPRE PENSII

Stiai ca...

 

1. …angajatorul risca o amenda de la 1.000 de lei la 20.000 de lei daca NU transmite reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei?

2. ...daca lipsesti nemotivat un numar mic de zile (2-3), iar angajatorul decide sa te concedieze disciplinar, acesta trebuie sa poata face dovada ca prezenta ta la serviciu era necesara exact in acele zile?

3. ...concediul fara plata nu constituie vechime in munca, cu o singura exceptie?

BUTON

4. ...daca angajatorul hotaraste ca trebuie sa urmezi un curs de formare profesionala, iar tu refuzi, acesta poate considera refuzul tau drept o abatere disciplinara, insa numai in anumite conditii?

5. ...daca angajatorul va chema la serviciu intr-o sambata, pentru 1 ora si apoi, in compensatie, va invoieste luni sa plecati acasa mai devreme cu 1 ora nu procedeaza corect?

6. ...o salariata care alapteaza are dreptul la reducerea programului de lucru cu doua ore, zilnic? Stiti, apoi, cum ii afecteaza aceasta reducere vechimea in munca si veniturile salariale?

7. ...exista o conditie obligatorie pe care trebuie sa o indeplinesti astfel incat angajatorul sa te reintegreze chiar si atunci cand o decizie judecatoreasca anuleaza concedierea ta?

8. ...prin natura relatiilor de munca pe care le are cu tine, e posibil ca angajatorul sa afle anumite informatii private despre tine, pe care tu nu vrei sa le faca publice. In acest caz, conform art. 40 alin. (2) lit. i) din Codul muncii, angajatorul tau are obligatia de a pastra confidentialitatea acestor informatii!

Nerespectarea acestei obligatii poate atrage raspunderea patrimoniala si morala a angajatorului, iar in cazuri exceptionale, divulgarea, fara drept, a unor date sau informatii privind viata ta privata, de natura sa iti aduca un prejudiciu, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 3 ani sau cu amenda (art. 227 din noul Cod penal). Actiunea penala se pune in miscare la plangerea ta prealabila.

BUTON

9. ...tatal copilului nou-nascut poate fi concediat in timpul concediului paternal? (Concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.)

Codul muncii a omis sa includa concediul paternal printre cazurile de suspendare a contractului individual de munca pe parcursul carora concedierea este interzisa. Astfel, in art. 60 din Codul muncii se prevede interzicerea concedierii pe parcursul concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pe durata concediului de ingrijire a copilului bolnav etc. Nu insa si pe perioada concediului paternal.

Deci salariatul poate fi concediat in timp ce se afla in executarea acestui concediu.

10. ...daca un salariat ii aduce un prejudiciu angajatorului si apoi isi da demisia, el va raspunde totusi, patrimonial, fata de angajator? Iar demisia salariatului nu inlatura aceasta raspundere...

11. …salariatul are dreptul de a demisiona in mod nerestrictionat?

Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
- se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal, de 15 zile calendaristice;
- se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
- se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
- se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
- se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
- se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.

12. …se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari? Partile pot stabili un termen si un anume standard pe care salariatul se angajeaza sa il atinga. Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca, totusi acest lucru va putea fi luat in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala.

BUTON

13. ...se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a fi disponibil pentru solicitarile urgente ale angajatorului, chiar si in timpul sau liber? Fara a se putea restrictiona in acest fel dreptul tau la odihna, astfel de clauze se insereaza frecvent, mai ales in contractele de munca ale salariatilor care: a) au functii de conducere, b) desfasoara activitati de reparatii, c) lucreaza in unitati cu foc continuu etc.

14. ...se poate negocia o clauza privitoare la obligatia angajatorului de a promova in viitor un salariat, in masura in care acesta obtine anumite rezultate, intr-un anumit interval de timp?

15. ...angajatorul este obligat sa-ti achite plati compensatorii conform legii daca in unitate nu exista Contract Colectiv de Munca?

16. ...nu poate fi desfiintat postul ocupat de o persoana aflata in concediu de crestere copil?

17. ...daca un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, salariatul este considerat si el vinovat?

Ei bine, cele 17 informatii vitale de mai sus sunt doar spre exemplificare. GHIDUL Angajatului cuprinde absolut toate informatiile de care ai nevoie pentru a te transforma dintr-un angajat usor de manipulat intr-un ANGAJAT BLINDAT!

BUTON

Amintiti-va cine este... "seful"

..."SEFUL" e LEGEA! Atata vreme cat ai Legea de partea ta, nu ai de ce sa te temi. Indiferent de situatie, vei avea mereu castig de cauza. Totul pleaca insa de la cat de informat(a) esti.

Foloseste in aces sens cu incredere GHIDUL Angajatului! Te va ajuta in toate situatiile legate de activitatea ta profesionala, de la relatia cu angajatorul si cu statul si pana la trucuri simple dar foarte importante legate de ce poti face pentru a plati contributii cat mai mici catre stat din salariul tau.

BUTON

Care este modul de calcul al orelor suplimentare?

EXEMPLU UTIL:

Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza. Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora (art. 119 alin. (1)).

Asadar, sporul pentru munca suplimentara se acorda numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul legal de 30 de zile. Potrivit Codul Muncii, cand compensarea nu este posibila in luna urmatoare, cel in cauza va primi un spor la salariu stabilit prin negociere si nu poate fi - prevede art. 120 - mai mic de 75% din salariul de baza.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2.895/2006 prevede la art. 41 alin. (2) lit. c) ca orele care nu au fost compensate cu timp liber corespunzator se platesc sub forma de spor, care este de 100% din salariul de baza. Intrucat regula este ca se aplica prevederea mai favorabila pentru salariati, orele suplimentare se platesc cu un spor de 100% din salariul de baza!

Exemplu de calcul:

Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza intr-o luna 15 ore suplimentare.
Zile lucratoare in luna: 20
Ore lucrate: 20 zile x 8 ore/zi = 160 ore
Salariu tarifar: 2.938 lei
Salariu/ora: 2.938 : 160 ore = 18 lei/ora
Ore suplimentare lucrate: 15
15 ore x 18 lei/ora = 275 lei
Spor 100% ore suplimentare: 275 lei
Brut realizat: 2.938 + 275 + 275 = 3.488 lei!

Este foarte important sa cunosti toate aceste detalii. Numai asa te vei putea asigura ca angajatorul nu omite - voluntar sau involuntar - sa iti acorde drepturile, banesti sau de alta natura.

Tocmai de aceea venim in intampinarea nevoilor tale si iti oferim, cu un pret special de lansare: GHIDUL Angajatorului!

BUTON

Cum sa te (re)orientezi
in jungla nebuna a pietei muncii din anul 2010?

BANILumea locurilor de munca este o jungla. O jungla cu flora si fauna diverse, un teritoriu supraaglomerat si in permanenta transformare. Un mediu in care, pentru a supravietui, copacii cresc foarte inalti, pentru a beneficia de razele soarelui. O jungla este un taram al luptei, al concurentei, al cresterii si al descresterii, al aparitiei si al disparitiei, uneori subite.

"Regula primordiala: lumea LOCURILOR DE MUNCA se afla in permanenta transformare, singurul lucru stabil este "miscarea"! Consecinta: povestea lui Mowgli nu ar fi fost una fericita, "de succes", daca nu ar fi stiut sa se "adapteze", sa "simta" cu toate simturile, sa "miroasa" deopotriva oportunitatile si riscurile. De aceea, GHIDUL Angajatului te va ajuta sa reduci la minimum riscurile si sa castigi din ce in ce mai bine!

BUTON

OFERTA DE LANSARE!
-25% DIN PRETUL FINAL:

97 lei (cu TVA)
fata de 121,25 lei (cu TVA)


Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Doar in luna decembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale si de marketing.

termenii si conditiile site-ului!

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.



-
Copyright

© 2018 S.C. Editura Juridica FOKUS S.R.L.
Toate drepturile rezervate.